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Conseiller OU conseillère en opérations
(2 postes disponibles)

L’ILA est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en opérations stratégique et axée sur les communautés pour se joindre à notre équipe. Cette personne fournira un soutien opérationnel et des conseils stratégiques aux Nations autochtones qui font progresser la conservation dirigée par les Autochtones, l’intendance et la prise de décision éclairée concernant les terres et les eaux. 

Le conseiller ou la conseillère en opérations fera partie de l’équipe interdisciplinaire de l’ILA et travaillera sur diverses initiatives de conservation autochtone, notamment : les programmes des gardiens autochtones, les aires protégées et de conservation autochtones (APCA), ainsi que les travaux liés aux solutions climatiques fondées sur la nature, à l’intendance autochtone en matière de feux de forêt et à l’économie de conservation ancrée dans la culture, comme l’évaluation et le rendement social de l’investissement.

La personne retenue possédera une expertise dans un ou plusieurs de ces domaines et démontrera une connaissance pratique des autres. Elle reconnaîtra l’interconnexion de ces domaines de travail et la manière dont ils contribuent au renforcement de la nationalité autochtone. Elle apportera une expérience et des connaissances acquises dans le cadre de collaborations avec des Nations et des organisations autochtones. Elle s’épanouira au sein d’une équipe hautement productive, composée de personnes aux expertises et parcours variés, qui favorise une communication ouverte et un travail collaboratif. 

La priorité sera donnée aux candidat·e·s autochtones. Veuillez noter que l'ILA applique une politique de vérification de l'appartenance autochtone et exige des candidat·e·s potentiel·les qu'ils ou elles fournissent des documents attestant leur reconnaissance ou appartenance à une communauté autochtone ou à une Première Nation.

Responsabilités et exigences principales

Soutien stratégique aux opérations

  • Fournir un soutien opérationnel et des conseils stratégiques pour des initiatives de conservation et d’intendance dirigées par les communautés ainsi que pour le renforcement des capacités organisationnelles.

  • Soutenir les partenaires autochtones de ces initiatives lors des premières étapes de mobilisation ainsi que dans la planification stratégique, les communications, les partenariats et la mise en œuvre.

  • Les initiatives pourraient comprendre : les programmes des gardiens autochtones, les APCA, l’intervention autochtone en matière de feux de forêt et les systèmes de connaissances autochtones liés au feu, et les solutions climatiques fondées sur la nature dirigées par les Autochtones.

Renforcement des capacités, planification et évaluation

  • Élaborer conjointement des outils et des ressources qui appuient la planification et l’intendance des Nations autochtones (paysage, feux de forêt, foresterie).

  • Animer des ateliers, des formations et des séances de partage des connaissances sur la planification des programmes, le suivi et la gestion adaptative.

  • Aider les communautés à co-créer des cadres d’évaluation axés sur les valeurs, les indicateurs et les systèmes de savoirs autochtones.

  • Soutenir les communautés dans la collecte, la gestion, l’analyse et la communication des données de manière pertinente et propice à une prise de décisions éclairées.

Soutien analytique et technique

  • Fournir des capacités techniques qui soutiennent l’équipe de l’ILA et les communautés dans l’avancement d’initiatives dirigées par les Autochtones. Ces compétences peuvent comprendre la budgétisation et la planification financière, les SIG et la cartographie, ainsi que le suivi et l’évaluation. 

  • Fournir des contributions techniques et assurer la coordination avec les experts en la matière au besoin.

Mobilisation communautaire et établissement de relations

  • Établir et maintenir des relations respectueuses et durables avec les gouvernements autochtones, les Aînés, les jeunes, les gardiens et les organisations communautaires.

  • Soutenir les processus décisionnels dirigés par les communautés et éclairés par celles-ci, et respecter les systèmes juridiques, de savoirs et de gouvernance autochtones.

  • Veiller à ce que toutes les activités de mobilisation soient culturellement sécuritaires, inclusives et fondées sur la réciprocité.

Qualifications

Une combinaison des atouts suivants :

  • Plus de 5 ans d’expérience de travail auprès des communautés autochtones et au sein de celles-ci, dans des fonctions liées à la conservation, à l’intendance ou à la gouvernance du territoire.

  • Une expertise, d’un point de vue technique et analytique, dans au moins un des domaines suivants : Les programmes des gardiens autochtones, les APCA, l’intervention de lutte contre les incendies de forêt et les systèmes de connaissances liés au feu des Autochtones, les solutions climatiques fondées sur la nature/climat/carbone, les SIG/cartographie, et l’économie de conservation. 

  • Solide expérience en matière de suivi et d’évaluation, particulièrement dans des contextes autochtones, y compris la capacité de co-créer des approches d’évaluation qui reflètent à la fois les systèmes de savoirs autochtones et occidentaux.

  • Compétences éprouvées pour établir des relations avec les communautés et les partenaires.

  • Compréhension approfondie des droits autochtones, de la gouvernance, de la nationalité autochtone et des relations de nation à nation.

  • Esprit systémique et expérience démontrée dans la supervision de multiples projets et/ou dans le soutien au mouvement global de conservation dirigée par les Autochtones.

  • Compétences démontrées en communication, en réseautage et en coordination.

  • Expérience de l’animation d’ateliers et de réunions.

  • Expérience de travail sur la terre, la glace ou l’eau.

  • Capacité démontrée à agir et à représenter efficacement à l’échelle nationale, régionale et internationale.

De plus :

  • La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise.

  • La maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, constitue un atout.

  • Capacité de communiquer dans une langue d’une Première Nation constitue un atout important.

  • Capacité de respecter les échéances.

  • Personne très motivée, faisant preuve d’initiative et capable de travailler à distance.

  • Doit avoir l’esprit d’équipe.

  • Niveau élevé de compétences interpersonnelles et de sensibilité culturelle.

Conditions de travail

  • Il s’agit d’un poste flexible, principalement à distance, comportant des déplacements dans des communautés autochtones et à des rassemblements régionaux, selon les besoins.

  • L’organisation appuie des approches de décolonisation de la conservation, l’équilibre travail-vie personnelle et le leadership guidé par les valeurs.

Salaire

  • De 96 000 $ à 120 000 $ CA

OÙ ENVOYER VOTRE CANDIDATURE

  • Veuillez transmettre votre candidature à info@ilinationhood.ca en indiquant « Conseiller ou conseillère en opérations » dans l’objet du courriel.

  • Les candidatures seront acceptées jusqu’au 31 mars 2026. Elles seront examinées au fur et à mesure de leur réception.